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2019-7-22 9:45:01 来源嚎氨轮:中国矿业报 作者剂舒:王 盟

思想政治工作是我们党的最大特色仙融、最大优势煽顷婆,是党的“传家宝”式雹。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调公扒,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性羚钝、基础性工作来抓肪,把解决思想问题同解决实际问题结合起来酶为空,既讲道理四睛,又办实事到,多做得人心爽绞墨、暖人心位、稳人心的工作”巨线萄。这为我们做好新时代企业思想政治工作指明了方向深辖型、提供了基本遵循堂乃。

新形势新任务新要求迫切需要我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神侯呵篡,不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律倘律,在守正创新上下功夫谅糠碎,切实增强工作的针对性和实效性黄咸裙,推动思想政治工作强起来贯,努力为企业改革发展和党的建设工作提供强大精神动力琳恭沙。

一位虏、增强做好新时代企业思想政治工作的紧迫感

一是党对企业思想政治工作创新提出了新要求体谴。党的十九大报告中指出挝,要加强和改进思想政治工作纷凛。作为国有企业凝神聚力的“撬杆”镁挨,思想政治工作是建党锌、强党狡换侍、兴党的生命线偏,起着四两拨千斤的作用孰,直接影响着国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的发挥概翁。引领企业员工认真践行社会主义核心价值观侗瞥酷,创新企业思想政治工作理念楼,用创新发展理念不断推动企业思想政治工作迈上新台阶抢,必须认清思想政治工作面临的新形势撮谰贿,掌握思想政治工作的新特点和新要求豢沦。

二是新时代对企业思想政治工作提出新课题朵纬。中国特色社会主义进入了新时代肆柯赐,国有企业思想政治工作也进入了新时代笔醚艰。随着全面深化改革的不断深入搭劳艾,社会结构深刻变动防粹,企业员工思想认识问题和现实利益问题相互碰撞的特征更加突出汐培瘫,企业思想政治工作面临着一些新情况新问题冬贝。当前鸡逛缴,企业特别是国有企业进入全面深化改革的关键时期岗,企业思想政治工作肩负着重要使命辞。如何做好新时代企业思想政治工作盯菩,是国有企业面临的重大课题绵。澳洲快乐8古猿复原图新发现的南方古猿源泉种男童头骨的正面图显示,这种新的类人物种与人类特征惊人相似,例如,其面部比其他已知南方古猿扁平。另外,南方古猿源泉种的牙齿较小,鼻子也与人类非常像。

三是信息时代对企业思想政治工作提出了新挑战盲实。当前赏,信息技术的发展使得社会信息传播发生了根本性改变枚花。网络空间对现实社会的影响越来越大芥喝,企业员工生活空间受到深刻影响戊。在这样的背景下戎变,企业员工在思想和价值观念上都呈现出多元化的倾向帝吞,这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求旁每,也给企业思想政治工作带来了许多新难点每。如何适应网络信息时代发展步伐蹬糕箱,推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合季,实现创新发展头磕,是企业党组织面临的新挑战豹那脸。

四是改革发展对企业思想政治工作提出了新任务醒禽偶。随着供给侧结构性改革的不断深化扮、企业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾诵,员工思想必然会产生许多新问题抗勾。其中既有劳动人事关系坪、薪酬福利分配辈鲍市、医疗和住房改革等带来的思想困惑贰停,也有调整退出后重新择业橇舌、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等湃擎,由于企业员工队伍的文化层次和知识水平不断提高徽绩羞,员工更加注重自我价值的实现锭。如何保证员工队伍稳定和各项改革举措顺利推进搁将港,企业思想政治工作面临着新任务面涵。

二崔帝、正确认识新时代企业思想政治工作中的薄弱环节

一是思想认识不足碳七呢。在新常态下判焊,由于现代化企业制度的建立渐刑,企业参与国际化的竞争日益激烈劫桓,导致有的企业对思想政治工作的重要性晒、必要性认识不足监丢乓,强调企业效益瞧坍斜,把思想政治工作当作“雨伞”蔫,“下雨了”拿出来竭伦,“天晴了”就收起来孔挞。对思想政治工作的政治性锹存、原则性认识不足抱翟,不能牢牢把握“政治”是思想政治工作的“灵魂”庇,导致思想政治工作不能理直气壮冲疗,出现弱化录表、边缘化的现象锌。对思想政治工作需持之以恒人叔、久久为功的定力不足钾俯,工作浅尝辄止烙、急于求成卿腥滤,难见成效低。

二是工作融入不紧淡。在实际工作中垃建,一些企业存在思想政治工作与安全生产蔽奴肥、经营管理融入入、贴近不充分的问题丘火。将思想政治工作与安全生产瓷内、经营管理工作人为地割裂开来断魂,“讲起来重要荆统、做起来次要俏吐、忙起来不要”的情况不同程度存在财。一些基层党组织书记主体责任意识不强衫肯拟,特别是在履行意识形态工作和党建工作责任上梢风泄,没有形成上下联动蛇、齐抓共管的责任落实体系侈鸵列,与以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展还有很大差距胯经。

三是方法创新不够汾。一些企业对员工思想动态掌握研究不够卯谭,不能分类施策方,工作简单化许币、套路化地、模式化锹,停留在开会灯社舵、读文件上侗,形式呆板怀氏、手段单一毒敖,枯燥乏味部,实际效果不佳景熟。以员工培训代替理想信念教育挖江,以文体活动代替企业文化建设售放,以物质关心代替人文关怀碑淑便,将思想政治工作肤浅化表面化突磊畴。对思想政治工作特点规律和方式方法研究不深姓摆,工作无从下手埔淀沸、不得要领纬悔静,缺乏能力危机感和本领恐慌感菇。比如信,依托网络信息技术开展思想政治工作的能力还不强褪班攫,网上教育娜、网上宣讲壳、网上谈心回卑、网上调查等网络思政的方法手段还需要大力加强败可添。

四是队伍建设不强铺祭彼。有的企业对于思想政治工作队伍建设的重视程度还不够渡,机构设置不健全帝齐,一般由党委工作部或政工部统筹思想政治工作回现。专职思想政治工作人员编制不足科蛾、人手不够金毯赁,甚至把政工岗位当作工作跳板或养老岗位屉狄皑。专职人员培训不到位汹当磨,综合素质和业务能力不高坡,基层更是缺少专职思想政治工作人员唐,大多是由兼职人员来组织和开展工作疲匆般,队伍向心力凝聚力不强寇。

三壕蹦屠、守正创新让思想政治工作成为企业高质量发展的“压舱石”

一是抓好企业思想政治工作的顶层设计圭埠。做好企业思想政治工作椭播,要从企业高质量发展战略高度入手半蓟,抓好顶层设计理。一方面触歌款,加强战略层面总体制度创新叛疯郎,推进思想政治工作与安全生产滥攻、经营管理工作同部署炼疲聚、同落实避。企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报落痉,分析研判思想政治工作形势块弟,研究解决工作中存在的突出问题柿。另一方面要加强参与性建设风,进一步完善思想政治工作在联系服务群众棉饭、规范权力运行锌、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制煽坤攀,通过搭建意见建议征求平台脖、双向性互动交流平台杀豆嚎、思想政治工作能力提升平台等举措臂,让员工更多地参与到思想政治工作过程中隙范,实现参与性互动性的整体提升挟。同时份,思想政治工作要积极与企业的决策处、生产经营制度结合起来画,将思想政治工作贯穿于决策整个过程当酸撇,促使决策与员工的心理接受度保持高度协同怪,以更好推动决策执行痊滩。

二是以社会主义核心价值观为企业铸魂艘。推进社会主义核心价值观学习教育是企业思想政治工作的重要方面晌懒聚。社会主义核心价值观要在企业员工群体中得到认同倾纱乌,其重要载体就是企业文化挡。要明确社会主义核心价值观对企业文化软实力建构上的引领作用斑疏授,把企业员工个人的理想追求同中国特色社会主义共同理想结合起来洞庙乾,在深化认知认同的宣传教育上结合企业自身特色发挥作用慰晤灵,将其融入企业安全生产烈桥、经营管理的实践中居帅犊,在推动企业高质量发展中实现员工个人的人生价值秸测衬。加强员工爱国主义教育局寡敦,不断增强对国家胃瓜厦、对企业的认同感霉滔删、归属感狭句。深入实施公民道德建设工程鹤蒂,推进社会公德洞歇、职业道德拆巩、家庭美德垃蹬、个人品德建设莫,持续夯实“道德讲堂”“时代楷模”等社会主义核心价值观阵地建设开拖红,大力倡导爱国酮笺、敬业撬刺坞、诚信画陪弛、友善等道德规范鄙恫枷,把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中究,使社会主义核心价值观与企业文化建设二者有机融通莲,打造特色企业文化歌闲唯。

三是企业思想政治工作要常做常新涎烫琉。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出滥哭撬,思想政工作要因事而化双俄贰、因时而进逝蹭、因势而新溺缎绊。政工干部要聚焦思想政治工作科学化浪弯撼、大众化斧厘、时代化幕喝矩、社会化饶、生活化的问题蔑刮霖,推动思想政治工作活起来峰。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想慨慕,积极运用“五大发展理念”“供给侧结构性改革”等科学理念几揉亲,用先进理论武装头脑哭,用创新理念指导工作吐布窘。在网络信息化时代晤,思想政治工作过不了网络关就过不了时代关概。政工干部要树立新媒体思维康拢胺,把“懂网”作为必修课儒,把“用网”作为基本功霜块琉,推进“思想政治工作+互联网”椒镀,用好用活“两微一端”趴、QQ闺、微信话秽、网络论坛等新媒体平台棚,多讲接地气抖鹊翠、有生气的网言网语菱删兰,做“网友”苔吼衰,听“网声”胺筋腐、知“网意”咸儡、解“网优”赔狭,网上网下齐发力瘫眠僧,从“指尖”直抵“心间”坟崇纫,切实增强思想政治工作的时代感和吸引力凌撑。

四是建设企业思想政治工作队伍强兵笑。企业各级党组织要充分发挥思想政治工作“生命线”作用了海称,切实担负起政治责任和领导责任号,广大政工干部是党的理论路线方针政策的澳洲时时彩4月3日,美国国务院伊朗问题特别代表布赖恩·胡克曾引用最新解密的情报称,伊朗应为在伊拉克境内执行维和军事任务而牺牲的608名美军军人负责,这约为2003年至2011年伊拉克战争期间美军阵亡官兵的17%。胡克暗示伊朗革命卫队与此脱不了干系,而这也被外界解读为特朗普“拉黑”伊朗革命卫队的前奏。学习者宣传者践行者奖。加强和改进国有企业思想政治工作嗅促,重点要在加强政工队伍建设饭亢,提高能力素质上下功夫飘。要切实解决一些企业政工队伍建设存在的机构设置凰狄、人员配备遣统、职级待遇等不落实戒疾钙、职责不明晰驮唯碗、作用难发挥等问题卸碱。要注重教育培训钎,加强思想政治工作人员新思想灿私峰、新理论硅、新理念熊、新方法的学习祟福,建立激励机制芭,搭建成长平台玲鸽叹,让他们有动力鲸堑、主动积极翠、创造性地开展工作刹,激发广大政工人员的干劲和热情琼书,推动政工干部的政治素质和业务能力水平不断提升晚,奋力开创新时代企业思想政治工作新局面浩。□(作者单位日渤:淮北矿业集团)

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