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2019年08月21日 星期三
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——以安徽省地矿局321地质队为例

2019-8-5 17:17:15 来源退桨:中国矿业报 作者霜:黄万能

地勘行业是一个重要的基础行业脐拴疥。特别是在我国经济快速发展的过程中舰弄譬,如何建立一支既有活力凌股立,业务素质又好的地勘队伍秘,是整个行业必须思考的一个问题腺竞。随着我国经济社会发展进入新常态校饥藕,地勘行业领军型盟、复合澳洲时时彩元谋蝴蝶胎玛古猿前节已论此节论 述开远 和 禄丰的腊 玛 古 猿。一 禄 丰腊玛古 猿 禄 丰 胳 玛 古猿、是 徐 庆华、陆 庆五于 年根据一 具 完 整 领 骨 订 立的。禄 丰 古 猿化石 产 地 经 过 近 十年 的 八 次 发,腊 玛 古 猿 头 骨 个,下领骨 个,颅骨 波 碎 片 件,、下 领 骨 破片 件,上、齿列 件,单个牙 齿 枚,指骨 根。年吴汝康 等 把禄 丰 腊 玛 古 猿 修订为雌性禄 丰西瓦古 猿。年,汝 康 再 修 订 为 雌 性 禄 丰 古。,时 代为晚 中世晚期。禄 丰 腊玛 古 猿头骨的基 本 特征 头骨较纤 细 而部不 很 宽阔 眶 间隔 较 宽眉间 区宽 圆角方形眼眶,眶而较垂 直,侧 面观中面 部 内 凹 梨 状孔上缘 与 眼 眶 下 缘在直方 向 上重 叠 犬齿 小犬齿 扼 不显 著 上须颧 突位置很 靠 前,突须程度小 齿 弓 形 态 为拱 形,无 齿 隙或有很 小 齿 隙 颜 脊较弱,左分 离,呈弧形 没 有 矢状脊或极弱 枕 外隆 凸很 小,枕 脊和 枕外 脊很 弱枕 骨 表 面光滑 枕 骨大孔位置 较 靠 前。二 开选腊 玛 古猿 开远腊玛古猿最初订 为 开远森 林 古 猿。二 吴汝康, ,将 吴 称 的雌性改订为开 远 腊 玛 古 猿。张兴 永, ,时代为晚 中新 世早 期至 今,此种材 料 计有带十二 枚 牙齿的土领骨一件,单个牙 齿 枚。腊 玛 古 猿 上 倾变形 严 重,形态 复原 犷 困 难从 保 存状 况 观察有 以 下特征 侧日 齿 具 有 弱的齿 带 [2] 。身为历史上以及传说中最负盛名的绝世美人之一,苏妲己从最初清纯善良的“白富美傻白甜”,到后来神话中“狐妖附身”蜕变为心狠手辣,美艳残忍的一代“妖妃”。这样一个气质复杂,某种意义上在战乱时代以一己之力影响一个国家的“乱世妖姬”,从一些角度来说,刚刚好契合了现代女生们最想要的“大女主式”霸气。型人才短缺问题已成为可持续发展的瓶颈危效浪。加强地勘行业青年人才队伍建设已迫在眉睫费、刻不容缓柑坛坦。笔者以安徽省地矿局321地质队为例虑够,谈谈地勘单位青年人才队伍建设路径及措施晤菊。

一殊纲皮、地勘单位青年技术人员队伍现状

改革开放以来咐,国家经济快速发展鼎奶,对资源的需求越来越大谐届炯,近10年来更是迎来地勘单位发展的黄金期宪抹路,地勘单位也在快速发展的关键期“招兵买马”邢纽,吸纳了大量地质澳洲pk10类院校毕业生酿,地勘单位技术力量得到了补充禾烫,专业结构得到改善士汲泞。

青年技术人员在具体项目实施中发挥了重要作用藤悼辉。有的“80后”已在岗位上崭露头角笑,成为中坚力量截。但由于地勘单位的事业单位属性韦柏阔,人才引进只局限于事业单位公开招聘赦嗓。例如怕,安徽省地矿局321地质队受经济发展抬、队部地理位置偏远和地质行业艰苦等因素影响搬垃,招聘高层次青年人才较难市擒伎,往往以本科学历为主芜鲤,而且还是相对单一的地质传统专业蟹兄热。当下地勘工作急需的水工环澄磁慕、物探及遥感等地质服务专业本科生都“一将难求”弄笨,更不要说高层次的人才了膝烩。新兴地质延伸专业目前主要以内部培养为主逻,安徽省地矿局321队青年技术人员约占队总人数的30%左右淖氮眠,虽说比例并不低啤昂,但急需专业的技术人员不多死氢,在技术上真正能独挡一面伙骡贺,独立完成项目工作的不多吹湿。

造成这种情况的原因在于虎:

一是对地勘单位改革认识不足坷品虹。地勘单位青年技术人员主要以“80后”“90后”为主惹肛峰。由于所受的教育和形成的价值观有些与老一辈地质工作者不同少瞳坷。当前地勘单位分类改革纲拢,转型发展芍,青年技术人员对改革认识不足瑞,对单位前途心有疑虑灸俩弯,没有把自己定位成承上启下接班人的角色粉虱同。尤其像321队是二类事业单位倡及,过渡期结束卿,行政事业费减少淋,青年人员对未来迷茫猜柒犀,导致工作失去方向感坛劝菱。因此葛,一些青年技术人员不能专心工作卉冷灵,工作中畏手畏脚颠,能推则推街橡非,觉得干多干少区别不大梅蜜,对分类改革认识不足谅,没有足够的思想准备掏憨巍,只是担心自己的利益受损毯抗剐,普遍对改革有恐惧感搬埠,个人主观能动性得不到发挥杯汝萝,专业成长速度慢承裳,不愿拓展专业面蒂辽恐,涉足新兴领域有畏难情绪盼。

近几年蔚灸隙,321地质队在矿山环境治理编庙、农业地质碑诵、遥感地质等相关专业人才的需求越来越大冉案灰,也采取了内部培训和外部派出学习相结合的形式培养青年技术人才嚼茫宽,但收效甚微吗。

二是内部激励措施不完善蜂。近年来寞猫,虽然地勘单位重视青年技术人才的培养苹亢,但传统的“论资排辈”没有彻底打破剑稿。由于地质是实践性很强的学科刚,往澳洲时时彩2010年05月19日 北京日报消息,科学家在南非的地下山洞中,发现了两具拥有200万年历史的南方古猿源泉种化石,一具是男童,另一具是30多岁的成年女性。科学家认为,这些化石属于新的类人物种,其出土将有助于增进对人类进化过程的研究。新发现刊登在最近一期所以,你最喜欢的妲己,是哪个版本的呢?往受“经验论”影响蔚纶,认为资历不够哼卫澎,经验不足的青年人很难担当大任涵,这种认识或多或少在选人用人上造成影响娩。321地质队科级以上干部普遍在50岁以上颊魏,个别年轻干部大都任单位副职粹。其次刑辅,收入分配受事业单位绩效分配制度的约束埠氯辱,很难真正体现向一线职工和青年职工倾斜扳,导致青年技术人员专业成长不主动莽揉,工作积极性不高疚糙锰。

二颈、地勘单位青年人才培养措施

近年来充筒涸,随着地勘单位的改革和转型伪淘够,青年人才培养是转型发展是关键咖修。地勘单位走向市场是大势所趋琼,市场化对地勘单位人才综合化提出更高的要求缺殿,人才“瓶颈”已经成为制约地勘单位转型发展的“拦路虎”逗抛腺。

基于地勘行业青年人才现状法垒侨,多措并举加强青年人才队伍建设亥据,对地质事业可持续发展具有重要意义颊朝。

一是强化学习簇掣,培育担当精神脐携。强化青年职工政治学习搪廉司,使之坚定不移地执行党的大政方针来矾柑,抵制和反对各种错误思潮的侵袭瘁妮卞,从而在思想上按、行动上骋琼,始终与党组织保持一致挖纳。强化青年职工对地勘单位的归属感肌蒲,通过对地勘单位历史和优秀地勘人事迹的学习防宫,加强青年职工的认同感和对地勘事业的敬意勃香被,从而坚定青年职工献身地勘事业的理想信念护跺。为了鼓励青年职工主动学习傻,321地质队制定了《职工继续教育规定》创,支持青年技术骨干参加高层次学历教育(硕士赁、博士)蚀,给予报销全部学习费用;鼓励青年职工参加执业资格和注册师考试败,对通过人员给予一定奖励驶,并对急需的资质证书支付一定的使用费用光。通过和教育机构联合打造教育平台紊揪毯,开通紧缺专业学习内容缓孙,对确实需要派出学习的化冉,积极与高斜希和培训机构联系啡,邀请院士及其他科研院所专家和高校教授等来队开展专业专题报告和讲座舶。同时屉委拆,选派优秀青年技术人员到相关单位考察学习杆攻,加强内部交流学习仇,搭建行业之间青年职工技术交流平台瓜呵挖,积极参加地质行业组织的技能大赛袭绕。

二是搭建平台凹,综合培养硅幸。近年来肉恃弄,321队搭建创新平台磁胚俏,以创新平台建设为契机甜宠,综合培养青年技术人员屁粱钳,成立“院士工作站”舌戳旦,为青年专业技术人才提供专业成长平台幸冠,形成由院士牵头防、技术专家急、青年技术骨干三个层次的人才梯队慰邪吞,打造青年人才培养基地;成立工程技术研究中心律五,重点培养在固体废弃物治理和综合利用棺、污染土治理等方面青年技术人才;与高校共建产学研基地劫吧,推进产学研用一体化建设及各项科技活动桔,与高校签订人才培养战略协议;出台《321队青年技术带头人选聘办法》型,在青年职工中评选队级“青年技术带头人”10名蔽潜,被聘用的学科带头人拦舅,在学习培训梯、项目安排晌巴、职称评聘掳逞、后备干部的推荐上将给予优先考虑衅稗咎,同时给予一定物质奖励前丸,聘期两年并一年考核一次讽娩,凡出现不符合办法的情况立即中止聘用冬。

三是建立完善的激励体系顶钵,建立公平的绩效工资分配制度坦覆摆。工资收入是职工在从事劳动晌扰、完成任务后获得的经济报酬皑。收入的作用不仅仅在于保障人的基本生活奸辨,同时也是员工个人价值的体现懈。针对收入分配的弊端歪踌,制定和完善绩效工资分配办法茎榷聪,向一线职工和青年技术人才倾斜卉秤补,对能干事和想干事的青年技术职工赂,制定具体的考核标准和奖励标准谷贾绘,并将个人绩效与团队的整体业绩联系起来裙,使收入既能体现个人价值又能促进团队合作矫磁。此外班祷,要建立青年人才培养制度体系九,除在物质上给予保障激励外僚漠布,更注重精神奖励和生活关怀碱,尽可能提供好的生活环境和工作环境竭蔚性,关心青年的身心健康台降,让他们切实感受到人文关怀和事业激励膳泛纫。在内部评先评优中必须保持一定的青年职工比例瓷刊句,对取得荣誉的撕疵,在队内进行公示和先进事迹宣传宪窜罐,对外推荐青年职工参加各类各级青年人才评选唬晾。

青年技术人才是地勘单位的未来床。只有未雨绸缪挤删,强化地勘单位青年人才培养船检,打造一支领军型衅、复合型专业技术队伍剿慑,澳洲pk10(二)非洲疣猴地勘单位才能深化改革谅蔡、转型发展捍、持续发展轨箔侍。□

(作者安徽省地矿局321地质队)

网站编辑吞辜彪:宫莉

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