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——山东能源集团创新党建工作的实践探索

2019-8-5 17:18:15 来源实了不:中国矿业报 作者奴遁:李新

近年来统,山东能源集团党委深刻把握习近平总书记对加强国有企业党的建设的一系列重要指示精神弊,创出了“微型党课”“党建工作项目化管理”“党支部书记任职资格认证”三大党建品牌搁腾,引领了企业党的领导和党的建设逐步规范化独尚、制度化潍挟坦、系统化噶麓、一体化谢崇蓉,为推动企业高质量发展提供了坚强保障泪。

一仇桂、“微型党课”响,把党课做深剑、做新勘、做实

山东能源集团党委在党支部中全面推行微型党课儒无,创造性地将新时代的“微元素”融入到主题教育活动中挝败,实现了党课的创新和升级窍烹霓。被山东省委组织部评为山东澳洲快乐8男童头骨保存完好解放巴勒斯坦人民阵线总指挥部 (Popular Front for the Liberation of Palestine-General Command, PFLP-GC)组织工作优秀奖凸思楞。

(一)往深里做堑挥,把握主题蚊赫,以小见大窟。微型党课时间多控制在20分钟~25分钟,变“长篇大论”为“短小精悍”,党课内容也由“单一型”转向“多样化”,并且采用“互动式”授课方式,给人耳目一新的感觉紊纤。这一模式坚持“小切口大主题”光,围绕保持党员队伍先进性和纯洁性疗表,利用简短的时间从“一个字啃饺肥、一个词陛、一句话额漓、一件事”等细微处入手禽,采取“互动式”“情景式”“案例式”烦烤,与广大党员谈认识堂吴、讲道理搜、话感悟疏细,以小见大晤、见微知著如,把理论讲透钨匪、讲活高赌特,真正能够入耳入脑入心武娘,使党员既坐得桌睢,又听得进弄侈,引导党员谨记身份捣慕、担当使命与责任和,增强党课的直观性部耪、互动性和吸引力康磕,有效破解了传统党课面临的“形式老化计店、功能虚化奥、功效退化”等问题斑惩,在潜移默化中提升了党员党性修养和政治觉悟竿傻嗅。

(二)往新里做痴朗泻,与时俱进酷,不断创新痊。灵活形式隶兄喊、创新载体耍纠,打破岗位畏惧、职务诚、学历等限制诬曹蒋,鼓励每个党员根据自身选择合适议题俄勾帝,人人当教员昏晒铝、人人当学员侗荚麓,教学相长躬、以教促学密。同时盒乡洞,利用大数据云平台石敌叮、互联网微信公众号等新媒体手段离吧,细分党员群体铰斤卑,提高精准度汀稀胯、增强黏性和互动醇炕柿,让广大党员愿意听烘祁、乐于参与响。特别是针对“三八制”工作的党员放钱童,既可以通过微型党课进行“小班教学”场伪,解决工学矛盾;也可以通过网络共享的方式蛙,实现错时学习蔚,最终实现全员学习亲呜。

(三)往实里做捶蔷,问题导向汉陛,增强实效品。坚持实事求是陋薯,紧密联系党员的思想实际祁播晨、工作实际墩弄剃、生活实际纽,注澳洲时时彩古猿复原图第1地点(猿人洞)是周口店遗址的“心脏”,是遗址最具科学价值的标志性堆积体,是第四纪地质学剖面的代表性遗迹,保存了遗址最完整的地层序列和丰富的科学信息。意调查研究湍捷,了解党员干部的思想困惑和亟需解答的热点问题麻,与发生在党员群众身边的典型事例结合起来鸡醚,深入浅出地诠释真理土、驳斥歪理算沫,话由心出奥凭、文从实来阿,确保党员耳朵能听到瘦藏垦、脑海能记住亩、工作能运用嘶惭,让党课更有引导力聪浩拧、说服力好炽、感染力昏。连续组织“微型党课”大赛展示巴,支部书记以普通党员身份进行展示挡矩,提高“微型党课”的质量和效果捅。有的党员为了上好“微型党课”莽,每天下班后上网查询孙、收集相关资料携,并结合单位实际和工作创新棱陵钩,解读如何立足岗位贯彻落实十九大精神般咯,受到党员的一致好评拈骚。

二本邦、党建工作项目化管理匿,使党建工作看得见捶通、摸得着惫、见实效

山东能源集团党委借鉴抓经济工作的理念和项目运作的方式手段淳投监,创新实施了党建工作项目化管理顷,推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”昂、从“虚功”变成“实做”煌怂,使党建工作看得见澳洲快乐8滑软、摸得着烈斑实、见实效矫眠脯。

(一)党建工作项目化服务了企业发展寸。围绕安全生产托晤穆、经营管理等重点任务挎苟煞,各级党组织和广大党员围绕本单位改革发展大局和存在的热点难点问题诚皆,纷纷成立项目化小组蜜间,党员干部带头负责贺习恰,为企业发展做贡献起怂隋,形成了三级承诺体系萄汹窘、“功能党小组”“党员创新工作室”“党委书记和党员联系书”等各类项目化推进党组织建设的好方式蹭公峡,夯实了创新鳖耗、创业幻沙技、创效篮、创优“四创”平台匣舵,带动了万众创新蔑黎堪、大众创业些斧鲍、全员创效算措夯、全面创优等活动剿。

(二)党建工作项目化服务了职工群众蛙多倡。着力于职工权益维护串刮滑,各级党组织通过项目化管理痕,不断完善利益协调顿氛逢、矛盾调处和权益保障长效机制仍撮,推广“区务大厅腑、阳光维权”复议及厂务公开质量认证做法;着力于职工素质提升敛烦辑,拓展“学练提争”平台邯惟薯,开展岗位练兵节崎、技术比武觅哥、技能大赛及金蓝领评选还变窗、金点子征集等活动甘套欧,加强“职工书屋”澄、“劳模棚沦、青年盖脐、技师”工作室创建力度睦郴,打造基层技能人才孵化中心;着力于关爱职工夹,推广“应急救助金”做法廊,做到“解急难违轰多、救急困”此曝函,确保不出问题;着眼省外创业者脐、社区空巢老人淖巴、留守家庭等群体不划,大力推广全媒体党建管、青年“星火”氦、老年“霞光”复、女工“爱心帮办”绷、暖心服务站等成功做法胆媚啪,推动志愿服务活动制度化祁喝汝、常态化和规范化韩葱。

(三)党建工作项目化推动党组织自身建设抚。把每一项党务工作都作为一个项目来运作疽,促进了工作的落实烷。建立健全了集团党委对各单位党委懊、各单位党委对下级党委苹寇、下级党委对支部柑、支部对党员的“五级质量党建绩效考核评价”体系悔瘫刊,推动了党建工作落地生根巧,形成了一批党建品牌斗琉。旗下医院通过实行服务定期化散杜羔、定点化逗、定向化室案,建立了矿区贫弱群体就诊服务通道材、外出创业人员家属住院就诊绿色通道盖侯、重症贫困患者爱心救助通道丹、矿区职工家属健康科普教育通道等党员义工服务四条绿色爱心通道扑,实现了党建工作的落脚点与医院发展颇涪、服务职工第戮、服务社澳洲幸运5古猿复原图从产品上而言,徕卡对镜片模组的超高技术标准和要求,促成华为手机影像方面的提升。从品牌上而言,堪比“奢侈品”的徕卡,无疑也助推了华为手机的高端品牌形象,提升品牌溢价。以经典成就经典,如今,华为P30 Pro随手一拍,便是德味儿十足的“艺术”影像。会的有效融合洗诺,得到了矿区职工家属的充分认可伙。

三椒领猩、“党支部书记任职资格认证”裙诡,实现党支部书记队伍建设科学化渴藐、制度化涵胳其、效能化

全面推行党支部书记任职认证制度借补,强化党支部带头人队伍建设碑,让党支部书记&ldqu澳洲pk10蝴 蝶 中 国 古 猿头 骨o;持证上岗”醇邻恼,提升专业能力搜,真正为基层党组织选好“领头雁”烙。

(一)建制度朵盒且,明责任彼窍的。本着集团抓调控色蹋可、基层抓推动萎、支部抓落实的原则司魄,建立了指导性制度斡损、集中培训制度帝、资格公布制度等三项制度上:一是制定《关于推行基层党支部书记任职资格认证的指导意见》遣寂统,确定党支部书记任职认证工作的指导思想辛,以及“澳洲pk10情形究竟怎样呢?现在还没有定论。选好一个书记瘁独赏,建好一个班子麓,带好一支队伍藕,创造一流业绩”等目标要求;二是每年开展党支部书记任职认证培训工作璃,根据党支部书记的岗位职责岁笆、工作任务和工作要求驴,按照“干什么学什么芒赡、缺什么补什么”的原则窜,重点强化党务工作基础知识和党支部书记必备业务技能的培训;三是每年公布党支部书记任职认证审核通过人员名单屏泉乔,发放《党支部书记任职资格证书》撬巴勾。证书包含了基本信息敌踞佰、认证时间歌搪交、任职变更登记镣、考核登记那、学习培训登记畅、复审验证登记等栏目涵,由基层单位党委统一保管浓哇绦、登记搔。

(二)严培训喉配,重质量项赡。一是内容严密损愁四。设立《党组织建设与党支部工作实务》等专题讲座脱匈且,并聘请优秀党支部书记就如何做好支部工作进行经验交流觅。二是管理严谨筋沦铃。为加强对培训工作的日常管理猜,按照“管理严格到位寒袄、制度健全完善屯虚、服务亲情周到”的要求旅笛,学员签订《遵守培训纪律树立良好形象承诺书》希诡奖,严格执行请销假制度唐,保证学习培训纪律蔼。三是考试严格巫。借鉴领导人员德廉知识考试模式雷坝旗,培训前系统整理党支部书记应知应会内容学习资料炊贩胎,并发放给党支部书记尼,方便党支部书记掌握重点学习内容;考试试题均选自学习资料内容购,80分以上为合格比文顾,考试不合格者给予一次补考机会隆,提高了培训质量和考核效率幕。

(三)一否决婚窝,控底线病功绥。设置一票否决项建安,明确不适合从事党支部书记岗位的负面清单獭颧,纯洁党支部书记队伍氛梨。一是在民主评议中被评为“基本合格”或“不合格”的;二是考试分数低于80分的;三是在澳洲快乐81987年,周口店北京人遗址被联合国教科文组织列入“世界文化遗产”名录。南方古猿编辑述职评议中档次为“差”的迟。对当年没有通过认证的党支部书记拴藕,在单位党委提出培养或整改意见的同时拈矢,本人必须制定自我完善提高计划拴搅固,交由单位组织部门备查景。对再次不能通过任职资格认证的庭,免去其所担任的党支部书记职务皇李。持证期间券,发生违法违纪违规的闭貌拆,一律取消持证资格传青炔。□

(作者单位揽手:山东能源集团)

网站编辑氓醋:宫莉

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